公司让全体员工签“自愿放弃加班费”承诺书——签完之后还能要加班费吗？

任先生入职时，公司让所有员工签了一份"自愿放弃加班费承诺书"，说"这是公司文化，大家都是奋斗者"。任先生做了一年，几乎天天加班到晚上九十点，月均加班超过六十个小时，但没有拿过一分钱加班费。

"当初签了字是不是就代表我认了？现在反悔还来得及吗？"任先生很纠结。

答案是：来得及，而且那份承诺书在法律上基本是废纸。《劳动合同法》第44条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬。加班费是法律赋予劳动者的法定权利，不能通过"自愿放弃"的承诺书来剥夺。

这种"奋斗者协议"本质上属于变相违法。最高人民法院的司法解释明确指出，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。加班费属于法定劳动报酬，员工即使签了放弃协议，仍然可以向公司主张。

律师建议：平时保留好考勤记录、加班通知（微信群也算）、工作日报等加班证据。离职前一年内的加班费都可以主张，不要怕当初签了什么"承诺书"——法律比你签的那张纸硬得多。

本文观点仅供参考，不构成具体法律意见。如遇劳动报酬纠纷，建议咨询重庆两江新区专业劳动法律师。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。