收到了录用通知书，也辞了原来的工作——结果新公司突然说不招了，损失谁赔？

陈女士通过了三轮面试，收到了某公司的正式录用通知书，上面写明了岗位、薪资和报到日期。她放心地辞掉了原来的工作，结果报到前两天，公司HR打来电话说"总部冻结了招聘名额，你的岗位取消了"。

"我工作都辞了，你说不招就不招了？"陈女士整个人都懵了。

录用通知书在法律上属于什么性质？目前司法实践中，主流观点认为录用通知书构成要约，候选人接受后即成立合同关系（缔约过失责任或预约合同）。公司无正当理由撤销录用通知，给求职者造成信赖利益损失的——比如因此辞掉原工作、搬家到新城市、拒绝了其他offer——应当承担赔偿责任。

法律依据是《民法典》第500条关于缔约过失责任的规定：当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。公司发出录用通知又无故撤销，就是典型的违背诚信。

律师建议：收到录用通知不要急着辞职，等签完正式劳动合同、做完背调和体检再说。如果已经被"放鸽子"了，保留好录用通知、沟通记录和辞职证明，凭这些证据可以要求赔偿。

本文观点仅供参考，不构成具体法律意见。如遇求职录用纠纷，建议咨询重庆两江新区专业劳动法律师。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。