兼职人员的工资社保——和正式工一样吗？

小胡在一家公司做兼职会计，每周来三天，按月拿工资。她发现全职会计和她做一样的工作，工资却是她的两倍，而且有五险一金，她什么都没有。她跟公司提出来，人事说："你是兼职，按小时计费的，哪来的社保？"

小胡很不解：干一样的活，凭什么待遇差这么多？

法律上，这涉及"非全日制用工"的规定。《劳动合同法》第68条至第72条规定了非全日制用工的特殊规则：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工可以订立口头协议，不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

关于社保，非全日制用工的用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，养老、医疗等保险可以由劳动者自行缴纳。

小胡每周来三天，如果每天工作超过四小时，那她就不符合"非全日制用工"的条件，公司应当按照全日制用工的标准为她缴纳社保。如果她确实每天工作不超过四小时、每周不超过二十四小时，公司至少要为她缴纳工伤保险。

另外，同工同酬原则同样适用于非全日制用工。如果她与全职会计做相同的工作内容，小时工资标准应当是相当的。她可以先核算自己的实际工作时间，与公司书面沟通，协商不成向劳动监察大队投诉。

兼职不等于廉价。干一样的活，就有权拿一样的价。

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