公司被大集团收购了，新老板说以前的六年工龄不算数——能这样吗？

高先生在一家公司干了六年，今年公司被一家大集团收购。新管理层宣布"公司进入新阶段，之前的工龄归零重新计算"。高先生急了："六年的工龄说没就没，那年假、病假、补偿金这些不都跟着没了？"

新老板的做法在法律上站不住。《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

这意味着——公司被收购不是"开新公司"，而是原公司的权利义务由新股东承继。高先生的六年工龄不会清零，年休假天数、病假待遇、解除劳动合同时的经济补偿金计算年限等都应当连续计算。新老板单方面宣布"工龄归零"，在法律上是无效的。

律师建议：公司被收购时，留意新公司是否要求重新签订劳动合同。如果重新签了，合同中应当明确载明"原工龄连续计算"。如果新公司强行按新员工对待，保留好原来的劳动合同、工资流水等工龄证明，这些都是维权依据。

本文观点仅供参考，不构成具体法律意见。如遇劳动权益纠纷，建议咨询重庆两江新区专业劳动法律师。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。