三年劳动合同到期了，公司说“不续签了”——我能拿到补偿吗？

潘先生在一家公司做了三年，合同到期前一个月，老板把他叫到办公室说"最近公司效益不好，合同到期就不续了"。潘先生问有没有补偿，老板说"合同是正常到期终止，又不是辞退你，哪来的补偿"。

老板的说法对吗？不对。

《劳动合同法》第46条明确规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说——合同到期，如果是员工自己不愿意续，那没有补偿。但如果是公司不续、或者公司降低条件员工不接受——公司就得给补偿。补偿金按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，不满半年算半个月，超过半年不满一年算一年。

潘先生做了三年，可以拿三个月的工资作为经济补偿。老板说"到期不续没补偿"，要么是不懂法，要么是装不懂。

律师建议：合同快到期了，注意保留公司不续签的书面通知或录音。如果公司什么都没有说、你也继续上班了——那就形成事实劳动关系，公司不能随便让你走。

本文观点仅供参考，不构成具体法律意见。如遇劳动合同纠纷，建议咨询重庆两江新区专业劳动法律师。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。