老张在工地干活时摔伤了腿，找包工头要赔偿，对方甩过来一句话：「你又没签劳动合同，凭啥说是工伤？」老张当场心凉了半截。

先说一个很多人不知道的常识：没签劳动合同，一样能认定工伤。法律上认的是「事实劳动关系」，不是那张纸。你的工牌、工资转账记录、考勤打卡、工作服、同事证言——这些都是证明劳动关系的证据。

那工伤认定怎么做？三步走：

第一步，申请工伤认定。《工伤保险条例》规定，单位应在事故发生后30天内为你申请，如果单位不申请，你自己（或家属）在一年内直接去人社局申请，千万别超了这个一年期限。

第二步，伤情稳定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同等级对应的赔偿金额差别很大，十级伤残也能拿到相当于七个月工资的一次性补助金。

第三步，如果一切认定了，公司还是不赔？两条路：如果是单位没买工伤保险，你可以申请工伤保险基金先行垫付，再由基金向单位追偿。如果基金垫付不成，直接申请劳动仲裁。

说句实在话：工伤维权最怕的就是等——等老板良心发现、等对方主动赔钱。别等，时间是站在单位那边的，越拖越被动。

本文观点仅供参考，不构成法律意见。如遇类似问题，建议咨询专业律师。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。