小王周五下班前被叫进办公室，HR递过来一份离职协议，说「公司业务调整，给你N+1，签了吧」。小王一脸懵：N+1到底是多少？签了会不会亏？

先说结论：N+1不是HR说了算，法律上有明确的计算标准。

N指的是你在公司工作的年限——每干满一年，赔一个月工资。干了三年，N就是3。干了三年半，按四年算，N就是4。只干了五个月呢？不满六个月赔半个月工资。这里的月工资，不是基本工资，而是离职前十二个月所有收入（奖金、补贴都算）的平均数。

+1呢？这就是「代通知金」。公司今天通知你走人，没提前三十天打招呼，就得多付一个月工资。如果公司提前三十天书面通知你了，那就不用付这+1。

还有个冷知识：如果公司拿不出合法理由就把你开了——比如你既没犯错、也没不胜任、公司的「业务调整」也拿不出证据——那就不是N+1，而是2N，也就是违法解除，赔双倍。

所以，看到「N+1」先别急着签字。算清楚自己该拿多少，搞明白公司有没有正当理由。觉得不对劲？劳动仲裁了解一下——这个不用请律师也能自己申。

本文观点仅供参考，不构成法律意见。如遇类似问题，建议咨询专业律师。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。