举报了公司偷排污水，第二天就被调去扫厕所，这合法吗？

小宋在化工厂做质检，发现公司偷偷把未处理的废水排进河里。他拍下证据举报到环保局，环保局来查处罚了公司二十万。第二天小宋被通知调离原岗位，工作变成了“后勤保洁”——说白了就是扫厕所、倒垃圾。小宋明白了——这是报复。

打击报复举报员工是严重违法行为。劳动合同法第32条规定：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。虽然没有直接说“不得报复举报人”，但劳动合同法第4条确立了公平公正的基本原则。

更有力的是《环境保护法》第57条：公民、法人和其他组织发现任何单位和个人有污染环境和破坏生态行为的，有权向环境保护主管部门举报。第58条还规定了举报人保护制度。如果举报属实，公司对举报人打击报复——不仅违反了劳动法，还违反了环境保护法的保护举报人条款，环保部门可以对公司进一步处罚。

重庆劳动纠纷律师提醒：举报前先悄悄收集证据，通过正规渠道（12369环保热线、环保局官网）实名举报，实名举报才有法律保护记录。举报后如果遭到打击报复——保留调岗通知、聊天记录等所有证据，立即向劳动监察部门和人社局投诉。

律师建议：举报企业违法行为后遭到打击报复的，属于严重侵犯劳动者权益。员工应保留举报记录和报复证据，向劳动监察部门和行业主管部门同时投诉，并可以此为由解除劳动合同主张经济补偿。

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