公司口头通知“下个月降薪两千”，没书面文件，能认吗？

小石的公司业绩不好，部门经理在周一早会上口头宣布：“从下个月起，所有人工资降20%，年底有利润再补”。没有书面通知、没有工会协商、没有个人签字——就一句话，工资就要砍掉两千块。小石问：我不签字不同意，公司能单方面降薪吗？

不能。劳动合同法第35条说得很清楚：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。工资是劳动合同的核心条款——降薪属于变更合同内容，必须满足两个条件：协商一致加书面形式。口头通知降薪，既没有协商也没有书面形式——不发生法律效力。

如果公司直接按降薪后的标准发了工资怎么办？劳动合同法第85条规定：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。劳动者的应对方式：在工资条上注明“对降薪有异议”，保留原合同和之前正常工资的银行流水，然后向劳动监察大队投诉或申请仲裁，主张工资差额。

重庆劳动纠纷律师提醒：口头降薪通知发出后，不要沉默接受——立即用邮件或微信向HR和领导表达异议：“我对降薪方案不予认可”。这句话虽然不能阻止公司降薪，但将来仲裁时能证明你“从未同意”——这是维权的前提。

律师建议：公司单方口头通知降薪不发生法律效力。劳动者应书面表示不同意，保留原合同和正常工资流水。如公司按降薪标准发薪，可申请劳动仲裁主张工资差额。

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