孩子发高烧请假在家照护，公司算我旷工，合法吗？

秦姐五岁的儿子半夜发高烧到39度，她给领导发了微信请假，第二天带儿子去医院——病毒性感冒，医生建议居家护理。等她第三天去上班时，HR说“你没有提前一天请假，这算旷工两天，扣工资加记过”。

孩子生病需要照顾是每个家庭都会遇到的情况——法律对此是有考虑的。《女职工劳动保护特别规定》虽然主要针对孕期、产期和哺乳期，但劳动法第51条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“依法”包括对劳动者合理的家庭照护需求的理解。

民法典第26条规定：父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。孩子生病需要父母照护——这是父母法定义务的延伸。如果公司制度僵化到连这种情况都不能通融，劳动者可以提出申诉。重庆劳动纠纷律师建议：突发事件请假无法提前走流程的，及时微信或电话告知直属领导并保留记录——“已告知”是关键的抗辩依据。

目前部分省市已经出台了育儿假或照护假的地方性规定。政策在进步，企业不应当还停留在“旷工扣钱”的粗暴管理方式上。

律师建议：孩子突发疾病需要家长照护而请假，不应简单被认定为旷工。请假时保留微信、电话等即时告知记录。公司以此为由克扣工资或处罚的，可申请劳动仲裁。

本文观点仅供参考，不构成具体法律意见。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。如有法律问题请咨询专业律师。