公司把我外派到外地三年，回来发现工位没了，这算变相辞退吗？

小段被公司外派到云南分公司三年，兢兢业业把分公司的业务从零做起来了。三年期满回重庆总部报到——发现自己的工位已经被别人坐了，部门领导说“总部目前没有适合你的岗位，你先回家等通知”。这一等就是两个月，公司没给安排任何工作，工资倒是照发——但只有基本工资两千块。

外派员工返回后的岗位安置问题，劳动合同法的基本原则是适用的。劳动合同法第38条规定：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。公司让你“回家等通知”却不安排工作——属于未提供劳动条件，员工有权解除合同并要求经济补偿。

如果公司只发基本工资（远低于外派前正常工资水平），实质上构成变相降薪。劳动合同法第85条规定：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。员工可以主张工资差额并要求补发至正常水平。

重庆劳动纠纷律师提醒：外派前一定要签外派协议，约定外派期限、期满后的安置方案和薪酬标准。口头承诺不算数——“三年后回来给你升职”出了门就不作数。外派期间保持和总部的沟通，不要变成“被遗忘的人”。

律师建议：外派期满后被公司搁置不予安置、只发基本工资的，属于未提供劳动条件，可视为变相逼迫离职。员工可主张工资差额并要求公司安排岗位或解除合同支付经济补偿。

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