领导天天在工作群里骂人“废物”“蠢货”，这算职场霸凌吗？

小杨的部门领导脾气暴躁，动不动就在工作群里@某人劈头盖脸地骂——“你是猪吗这么简单都做不好”“废物一个”“不想干就滚”。全部门几十个人看着，被骂的人脸面全无。有同事被骂到抑郁去看心理医生，但谁都不敢吭声——怕丢了饭碗。

工作场所的持续辱骂、人格贬损属于职场霸凌。民法典第109条规定：自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。领导在工作群中公开使用侮辱性语言贬损员工人格——是对人格尊严的直接侵害，受害者可以依据民法典第995条要求停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。

同时，劳动合同法第88条规定：用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的，由公安机关依法处理；构成犯罪的追究刑事责任；给劳动者造成损害的应当赔偿。持续的精神打压如果导致员工患上抑郁症等精神疾病——属于因工作遭受的精神损害，可以主张损害赔偿和精神抚慰金。

重庆劳动纠纷律师建议：遭遇职场霸凌不要沉默，沉默只会让霸凌者变本加厉。保留所有证据——微信群聊天记录截屏（带着群名和日期）、录音、医院心理科的诊断证明。先向公司人力资源部投诉要求处理，公司不处理的再向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

律师建议：领导在工作群公开辱骂员工属于侵犯人格尊严的职场霸凌行为。员工应截屏保留证据、向HR投诉、必要时向劳动监察部门举报或在仲裁中主张精神损害赔偿。

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