休完产假回来发现岗位被调了工资也降了，合法吗？

方女士休了六个月产假，满心期待回去上班。结果上班第一天HR就通知她：你的岗位已经调整了，从主管调到普通职员，工资从八千降到五千五。理由是“你休产假期间部门调整了架构”。方女士不服：我休个产假回来，职位没了工资少了，这不是变相逼我走吗？

女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到法律特别保护。劳动合同法第42条明确规定：女职工在“三期”内，用人单位不得单方面解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第5条进一步规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

产假结束后调岗降薪，如果未经劳动者同意就单方面执行——属于违法变更劳动合同。劳动合同法第35条规定：变更劳动合同内容应当协商一致并采用书面形式。方女士没有同意调岗降薪，公司单方面的做法不产生法律效力。

重庆劳动纠纷律师建议：休产假期间，和直属领导保持适度的联系，了解部门动态——不是为了工作，而是防止被“信息隔离”后被动。产假结束后如果被调岗降薪，明确表达不同意并书面或微信留痕，然后申请劳动仲裁——违法调岗降薪在实践中基本是劳动者胜诉。

律师建议：产假结束后被调岗降薪属于违法变更劳动合同，严重侵犯女职工合法权益。员工应书面表示不同意变更，保留沟通记录后申请劳动仲裁，恢复原岗位和薪酬标准。

本文观点仅供参考，不构成具体法律意见。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。如有法律问题请咨询专业律师。