请了三个月病假，公司说只发基本工资，合理吗？

老贾查出腰椎间盘突出，医生建议手术，术后需要休养三个月。公司HR通知他："病假期间只发基本工资，绩效和补贴全停。"老贾的基本工资才两千出头，还不够还房贷的。

病假工资怎么算，《劳动法》和《劳动合同法》没有给出一个具体的计算公式，但相关部门有明确规定。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

注意这个表述——"可以低于当地最低工资标准"但"不低于80%"。这个标准是底线，各地可以在底线之上制定更高标准。比如重庆的规定更为劳动者有利：病假工资不低于本人工资的一定比例，且至少不低于最低工资标准。

医疗期有多长？《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确：根据工龄长短，医疗期为3个月到24个月不等。老贾做了八年了，至少享有6个月医疗期，三个月病假完全在医疗期内。

重庆劳动纠纷律师提醒：病假一定要有正规医院的诊断证明和病假条，中医诊所的也行但最好是二甲以上医院。公司在医疗期内不能以"不能胜任工作"为由辞退员工——医疗期内的解雇保护是法定的。

律师建议：

病假工资有法定底线（不低于最低工资标准80%），医疗期内公司不能随意辞退。请病假务必保留医院诊断证明和病假条。如公司克扣病假工资，可申请劳动仲裁。

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