离职一个月了公司还不给离职证明，耽误入职怎么办？

小陈从上家公司离职一个多月了，新公司催着要离职证明才能办入职。可老东家HR说"流程还在走""领导还没签"，就是拖着不给。新公司的offer眼看要过期，小陈急得像热锅上的蚂蚁。

公司有没有义务出具离职证明？当然有。劳动合同法第50条规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。注意——是"解除时"就得出具，不是等流程走完、"十五日内"是最长的宽限期。

如果公司拖着不给怎么办？劳动合同法第89条说得很清楚：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

"造成损害"具体指什么？最直接的就是因为你没有离职证明导致无法入职新公司，造成的工资损失。小陈可以算出新公司给的月薪，从原公司出具证明的最后期限起算到实际拿到证明那一天，这段时间的工资就是他的损失，原公司得赔。

重庆劳动纠纷律师建议：离职时当面要求HR当场出具离职证明，不给就不走。如果已经离职了拿不到，先发一封邮件或微信催告，留好催告记录。超过十五天还不给的，向劳动监察部门投诉。造成新工作损失的，可以走劳动仲裁索赔。

律师建议：

公司拖延出具离职证明是违法行为。离职时要求当场出具，拿不到就发催告函留痕。超过15天可向劳动监察投诉，因此耽误新工作入职造成的工资损失可主张赔偿。

本文观点仅供参考，不构成具体法律意见。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。如有法律问题请咨询专业律师。