试用期最后一天被辞退，公司说＂试用期不合格＂就行了吗？

小周入职一家公司，试用期六个月。前五个月领导从没说过他有什么问题，绩效都是合格。结果第六个月最后一天，HR通知他："试用期考核不合格，不予转正。"连个理由都没给全。

劳动合同法第21条规定：在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。试用期解除的，应当向劳动者说明理由。

第39条说的是什么？严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、试用期不符合录用条件等情形。"试用期不符合录用条件"听上去像万能理由，但并非如此。司法实践中，用人单位要证明"不符合录用条件"，需要满足三个要素：第一，入职时有明确的、量化的录用条件（不能是模糊的"工作表现好"）；第二，员工确实没有达到这些条件（有客观考核记录）；第三，在试用期内已经将考核结果告知了员工。

如果公司拿不出这些证据，光说一句"你不合格"就辞退，属于违法解除。劳动合同法第87条规定：违法解除的，应当支付二倍经济补偿金作为赔偿。试用期短、工龄短怎么办？至少也能拿到一个月的工资作为赔偿。

重庆劳动纠纷律师提醒：入职时一定要看清楚录用条件写在哪儿——写在offer里、写在合同里、写在制度文件里都行，但不能"没有条件"。如果试用期被辞退，要求公司出具书面解除通知，注明解除理由。拿到了再去仲裁，赢面大。

律师建议：

试用期被辞退不要接受口头通知。要求公司出具书面解除通知并写明理由。如公司仅口头说"不合格"而无客观考核证据，可能构成违法解除，可申请劳动仲裁主张双倍赔偿金。

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