年底辞职，去年的年终奖公司可以不发吗？

小林一月初提了离职，最后工作日定在一月二十号。结果公司发年终奖的时候，名单里没有他。HR说："你离职的时候年终奖还没发，自然不算你的。"小林不服：我一整年的活都干完了，凭啥不发？

年终奖到底属于什么性质？法律上没有"年终奖"这个单独的概念，它属于劳动报酬的一部分，是工资的组成部分。国家统计局《关于工资总额组成的规定》中明确将"年终奖"列入了工资总额。既然是工资，就不是公司"想给就给不想给不给"的恩赐。

劳动合同法第85条规定：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。如果公司内部有年终奖发放制度、合同里有约定、或者过去每年都发，那就形成了事实上的薪酬惯例，不发就是拖欠工资。

至于"发了年终奖之前离职就不算"这个说法——司法实践中有不同观点。主流观点是：年终奖对应的是上一年度的工作成果，劳动者完成了全年工作，就应当获得相应比例的年终奖，不能以发奖时不在职为由全盘否定。

重庆劳动纠纷律师建议：离职前把公司的年终奖制度文件、往年发放记录、你个人的绩效考核结果都保存好。如果公司克扣年终奖，先向劳动监察大队投诉，再考虑劳动仲裁。年终奖也是工资，不该被一句话抹掉。

律师建议：

年终奖属于劳动报酬，劳动者完成全年工作后有权获得。如公司以发奖金时不在职为由拒发，可收集公司制度文件、往年发放记录等证据向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

本文观点仅供参考，不构成具体法律意见。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。如有法律问题请咨询专业律师。