试用期最后一天被辞退，公司一句「不合适」就够了吗？

小张在一家互联网公司做运营，试用期三个月。每天加班到晚上九点，周末也在群里回复客户。眼看着试用期还有三天就结束了，HR突然找他谈话：「经过考核，你不符合录用条件，明天办离职吧。」小张问哪里不符合，HR支支吾吾说了句「综合表现不理想」，连个书面文件都没给。

很多打工人都有类似经历——公司一句「不合适」，试用期就成了随意炒人的保护伞。真的是这样吗？

根据劳动合同法第三十九条，试用期解除劳动合同，单位必须证明你「不符合录用条件」。划重点：录用条件必须是事先明确的，不能事后随便找个理由。什么叫事先明确？就是入职的时候公司得告诉你，这个岗位需要达到什么标准、完成什么目标，最好写在录用通知书或者劳动合同里。如果入职时什么都没说清楚，三个月后轻飘飘来一句「不合适」，这在法律上是站不住脚的。

退一步说，就算公司确实有录用条件，它还得证明你真的不符合。口头说不行，得拿出考核记录、工作成果评估等实打实的证据。很多公司以「试用期不合格」为由解雇，却拿不出任何书面考核材料，这种情况劳动者完全可以主张违法解除，要求支付赔偿金。

有人问：试用期被辞退是不是没有经济补偿？分情况。如果公司能证明你确实不符合录用条件，那确实是合法解除，不需要支付经济补偿。但如果公司拿不出证据，就属于违法解除，按照劳动合同法第八十七条，你得拿到双倍赔偿——也就是干满一年赔两个月工资，不满半年的赔一个月。

所以，遇到试用期被口头辞退，第一件事不是收拾东西走人，而是要求公司出具书面解除通知，写明解除原因。拿到这份文件，你才有维权的依据。

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