法律随笔
陈师傅与公司签订了三年期劳动合同，今年八月份合同到期。公司通知他"合同到期不再续签"，让他在合同期满后办理离职手续。陈师傅想知道：合同到期公司不续签，自己能拿到经济补偿吗？
这个问题涉及到一个很多人都存在误解的法律知识点。很多人以为合同到期后公司不续签属于"正常期满"，不需要赔偿。但实际情况并非如此。
按照相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
简单来说：如果是公司不愿意续签，或者公司降低了原合同的待遇续签而劳动者不同意，公司需要支付经济补偿金。如果是公司愿意维持或者提高原合同条件续签，但劳动者自己不愿意续签，公司不需要支付经济补偿。
经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的"月工资"是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
另外需要注意一个特殊情况：如果劳动者在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不能随意终止合同，否则可能构成违法终止。
对于陈师傅来说，如果是公司不续签，按照工作三年的情况，可以要求三个月的经济补偿金。建议在办理离职手续前不要签署任何"放弃经济补偿"的承诺书，应当按照法律规定主张自己的权益。
重庆地区的劳动争议案件在劳动仲裁委员会处理周期通常为四十五天到六十天。建议在离职前先与律师沟通，确认经济补偿金的计算标准和法律依据。
本文观点仅供参考，不构成具体法律意见。如遇具体法律问题，建议携带相关资料咨询专业律师。
