法律随笔
小刘在一家互联网公司上班，几乎每天都要加班两三个小时，周末也经常被叫去加班。但公司从来没有发过加班费，说是"公司文化就是这样"。这种情况在工作中并不少见。那么，加班费到底该怎么算？维权应该走什么流程？
先看看加班费的计算标准。按照相关规定，工作日的延长工作时间，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
很多公司会跟员工说"加班调休"。加班调休只适用于休息日的加班，工作日的延长工作时间和法定节假日的加班不能以调休替代，必须支付加班费。
维权的话，可以从以下几个步骤着手：
第一步，收集证据。考勤记录、加班通知、工作群聊天记录、加班时的工作成果、下班后的打车记录等，都可以作为加班的证据。如果公司有打卡制度，截图或拍照保存打卡记录。
第二步，与公司沟通协商。很多公司接到员工正式提出加班费要求后，为了避免劳动仲裁和诉讼风险，会选择协商解决。
第三步，申请劳动仲裁。协商不成，向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，且不收费。
第四步，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
需要注意两个问题：一个是举证责任的问题。按照法律规定，加班事实的举证责任主要在劳动者一方，所以平时注意保留加班证据非常重要。另一个是时效问题。劳动仲裁的申请时效通常是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
在重庆，加班费纠纷在劳动争议案件中占比不小。如果遇到公司不支付加班费的情况，建议尽早维权，不要等到离职以后才发现时间来不及了。
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