建筑工地上的农民工，大多是按天结工资，没有劳动合同，没有社保。这种情况下受了伤，能不能算工伤、怎么维权？ 先回答能不能算工伤的问题。按照工伤保险条例第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。是否签订劳动合同不影响工伤认定的性质，只要存在事实劳动关系即可。 但实际操作中，农民工没有劳动合同，要证明与用工单位存在劳动关系并不容易。如果包工头不配合，农民工需要自己收集证据，包括：工资支付记录（微信转账、银行流水、工资条）、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言、施工合同上的签字等。这些证据可以证明你确实在这个工地上干活。 农民工工伤认定的另一个难点是：到底哪个单位是"用人单位"。建筑行业层层转包的情况比较多，农民工跟包工头干活，包工头又是从总包方或者分包方接的活。按照最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。也就是说，有资质的施工单位不能以"是包工头找的人"为由推卸责任。 发生工伤后的处理流程大致这样的：受伤后第一时间就医，保留所有病历和诊断证明；向当地人社局申请工伤认定，提交劳动关系证明和受伤经过说明；拿到工伤认定决定书后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；根据伤残等级主张相应赔偿，包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 如果用工单位不配合，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对于建筑工地工伤维权这类涉及专业法律问题的情况，建议咨询专业律师。
本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。
